Жизнь так устроена, что в современных нестабильных экономических условиях человек может менять работу. В подобных ситуациях многие привыкли не задумываясь писать заявление об увольнении по собственному желанию. Стоит ли выбирать именно такую формулировку? Какие возможны другие варианты? И какой из них более подходящий? Об этом и другом поговорим подробнее.
Изначально сроки трудового договора оговорены в статье 23-й КЗоТ Украины. Трудовой договор может быть бессрочным, т.е. заключаемым на неопределенный срок; на четко определенный сторонами (работодателем и работником) срок; на время выполнения определенной работы.
Если вы устраиваетесь на новую работу, скажем сезонную, то с вами заключат трудовой договор на конкретный срок. Допустим, на 3 месяца.
При оформлении бессрочного трудового договора или же на длительный срок может быть еще установлен работодателем испытательный срок. В это время предусмотрена выплата зарплаты и оплата больничных на общих основаниях. Одна из скрытых уловок работодателя: попросят при поступлении на работу написать заявление об увольнении без даты. Так, на всякий случай. Такие «фокусы» в обход норм закона нередко применяют в частной сфере. Как действовать в подобной ситуации? Лучше не соглашаться на такие «компромиссы». Как альтернативный вариант можно предложить работодателю заключить трудовой договор на конкретный срок. Допустим на полгода или чуть больше. Возможно, вы как сотрудник не понравитесь руководству. Или вам самим не подойдут условия работы. И тогда увольнение (п.2 ст.36 КЗоТ) по окончании срока трудового договора ― вполне уважительная причина. И для трудовой биографии (резюме), и для возможности получать социальные выплаты по безработице. А если срок трудового договора закончится, но вы продолжите выполнять работу, то такой трудовой договор (ст.39-1 КЗоТ) будет считаться продленным на неопределенный срок.
Как уволиться? Есть варианты…
При увольнении по собственному желанию (ст.38 КЗоТ) нужно письменно предупредить об этом работодателя за 2 недели. Если работник после окончания срока предупреждения о своем увольнении (т.е. спустя эти 2 недели) не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе уволить человека на основании уже поданного заявления. Кроме тех случаев, когда на это место пригласили другого работника, которому в соответствии с действующим законодательством нельзя отказать в приеме на работу.
Совсем другое дело — это расторжение трудового договора по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ). Не нужно «отрабатывать» 2 недели. Хотя и варианта отозвать заявление об увольнении законом не предусмотрено. Но, с другой стороны, любой уволенный работник по соглашению сторон может претендовать на получение помощи по безработице с 8-го дня после регистрации в центре занятости. (ч.3 ст.22 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы»).
Какие еще есть варианты увольнения (ст.38, ст.39 КЗоТ)? Если при увольнении по собственному желанию работник в заявлении кроме невозможности продолжать работу указывает уважительные причины, то работодатель должен расторгнуть трудовой договор именно в тот срок, о котором просит работник. Какие могут быть уважительные причины? Это переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; болезнь; инвалидность; уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом первой группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу и т.д.
Есть уважительные причины…
Также ч.3 ст.38, ч.1 ст.39 КЗоТ особо выделяют уважительную причину увольнения работника по собственному желанию. Это нарушение собственником или уполномоченным им органом (работодателем) законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора. Например, длительная задержка выплаты зарплаты и не только. При увольнении по этим причинам ст.44 КЗоТ обязывает работодателя выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере не меньше трехмесячного среднего заработка.
Перечень уважительных причин увольнения не исчерпан. Если придется увольняться по собственному желанию, то обязательно напишите в заявлении уважительную причину. Например: «прошу уволить из-за болезни, препятствующей дальнейшему выполнению работы» (приложите копию медицинского документа). Или же «прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства»; или «прошу уволить меня в связи с задержкой выплаты заработной платы»; или «прошу уволить меня в связи с неоплатой за работу в выходные и праздничные дни» и т.д.
Сделайте копию или дубликат заявления об увольнении перед тем как отдать в отдел кадров. Перед получением трудовой книжки попросите выдать копию приказа об увольнении. Проверьте, чтоб в приказе и трудовой книжке было указано, что вы уволены по собственному желанию по конкретной уважительной причине, в соответствии с вашим заявлением. После этого со всеми документами обратитесь в государственную службу занятости.
Условия и продолжительность выплат помощи по безработице подробно описаны в ст.22 Закона. Важно, чтобы страховой стаж на протяжение 12 месяцев перед регистрацией в статусе безработного составил не меньше полугода. Эти данные проверят в Госреестре общеобязательного государственного социального страхования.
Возможны ситуации, когда настал перерыв страхового стажа по уважительным причинам. Тогда право на помощь по безработице сохраняется. Но в месячный срок после окончания прерванного страхового стажа (когда снова нашли работу) нужно успеть зарегистрироваться в службе занятости. При этом уважительными причинами признаются: учеба в профессионально-технических и высших учебных заведениях, клинической ординатуре, аспирантуре, докторантуре с дневной формой обучения; срочная военная служба; осуществление ухода неработающим трудоспособным человеком за инвалидом I группы либо ребенком-инвалидом до 18 лет, а также за пенсионером, который по экспертному медицинскому заключению нуждается в постоянном постороннем уходе. Отдельно законом выделены как уважительные причины прерванного страхового стажа периоды занятости на временно окупированной территории Украины или в районах проведения АТО, что по данным Госреестра соцстрахования не подтверждается оплатой единого взноса.
Главное, перед увольнением все обдумайте. Найдите время, чтобы проконсультироваться с юристом. Бесплатные консультации можно получить в отраслевом профсоюзе, центре (бюро) бесплатной правовой помощи, Главном управлении Гоструда в области. Не забывайте, что в законе и на практике есть подходящие варианты трудоустройства и грамотного увольнения.
Леонид Гапеев, юрист
