В условиях тотальной дороговизны и массовой безработицы многие граждане используют любую возможность дополнительно поработать. Одни официально устраиваются на вторую работу по совместительству. Другие же согласны поработать на условиях «трудового соглашения»…
Договор трудовой или гражданско-правовой?
Приглашая любого нужного специалиста со стороны (часто это делается если должности нет в штатном расписании), на практике руководители учреждений и организаций часто оформляют трудовое соглашение. Затем при проверках возникают вопросы: был ли заключен с работником трудовой договор, или стороны заключили гражданско-правовой договор? Как же все-таки поступить юридичеки грамотно?
Для внесения ясности сразу отметим, что действующее законодательство не содержит понятия «трудовое соглашение» (по-украински «трудова угода»). В Кодексе законов о труде Украины (КЗоТ) есть понятие трудового договора. В Гражданском Кодексе Украины (ГК) есть понятие договора. На практике, чтобы при возможных проверках меньше пришлось объяснять и доказывать проверяющим, какой именно был заключен договор (трудовой с учетом положений КЗоТ Украины или гражданско-правовой с учетом ГК), лучше в названии документа не использовать словосочетание «трудовое соглашение». Если хотите заключить трудовой договор, т.е. принять кого-то на работу, на конкретную должность, то применяются нормы статей 21-31 КЗоТ. С учетом ст.21 КЗоТ трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. С учетом ст.24 КЗоТ (в новой редакции) работник не может быть допущен к выполнению работы без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, с последующим письменным уведомлением до начала действия трудового договора Государственной фискальной службы.
Возможны варианты. Заключение трудового договора оформляется приказом работодателя. Работник поставит свою подпись об ознакомлении с приказом о приеме на работу. С этого момента считается, что стороны заключили трудовой договор. Также может быть заключен трудовой договор в виде документа, где подробно описаны права и обязанности работника и работодателя. Третий вариант предусмотрен ч.3 ст.21 КЗоТ — это заключение контракта, особой формы трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия расторжения контракта могут устанавливаться по соглашению сторон. Если работник принят на работу по трудовому договору, то на работодателя возлагается, в числе прочих, обязанность вовремя выплачивать заработную плату, предоставлять отпуска, обеспечить безопасные и безвредные условия труда (ст.153 КЗоТ) и т.д.
При заключении гражданско-правового договора (подряда или об оказании услуг) ситуация во многом упрощается. Речь идет о тех случаях, когда человек уже имеет основное место работы (с ведением трудовой книжки и учетом страхового стажа), а организация ищет специалиста. Просто человеку необходим дополнительный заработок, а организации — внештатный специалист. Тогда стороны договора не привязаны к правилам внутреннего трудового распорядка, отпускам и всему остальному, что предусмотрено трудовым договором. При заключении гражданско-правового договора руководство предприятий, учреждений, организаций именуем «Сторона Заказчик», а нанятого специалиста называем «Сторона Исполнитель». В гражданско-правовом договоре выгодные для себя «правила игры» может документально оформить заказчик. Хотя мнение приглашенного специалиста тоже могут учесть, ведь он будет читать и подписывать договор.
Например, в договоре об оказании услуг сразу можно зафиксировать, что нормы об охране труда не распространяются на действие гражданско-правового договора, а исполнитель выполняет работы на свой собственный риск. Оплату можно производить по условиям договора в тот срок, который пропишет заказчик, (главное получить согласие исполнителя), после подписания сторонами акта выполненных работ.
Как на практике?
Если работодатель, помимо прочего, обременен обязанностью платить заработную плату не ниже минимальной, то в гражданско-правовом договоре нет понятия «зарплата», а о размере оплаты (денежного вознаграждения) стороны заранее договариваются между собой.
Еще одна особенность. Если заключен трудовой договор, то сотрудники в разных конфликтных ситуациях кроме подачи иска в суд могут пожаловаться на работодателя во многие контролирующие органы, добавив «лишней работы» и себе, и администрации. Преимущество заключения гражданско-правового договора будет в том, что можно многое предусмотреть и упростить, заранее четко прописать в договоре. Решение спора по условиям договора может происходить в досудебном порядке путем переговоров сторон, а при невозможности урегулировать ситуацию сторона имеет право обратиться в суд. При этом контролировать соблюдение трудовых прав не придется, поскольку договор подряда или договор об оказании услуг не регулируется нормами трудового законодательства.
На практике часто возникает ситуация, когда в штатном расписании нет конкретной должности, тогда нужного специалиста приглашают со стороны. Почему-то некоторые руководители, не подумав, оформляют документ с обманчивым названием «трудовое соглашение». В подобной ситуации правильным будет заключить гражданско-правовой договор. Конечно, гражданско-правовой договор проще и для организации, и для специалиста. Единственным «минусом» будет ситуация, если человек неожиданно заболел или летом уедет на 2 недельки куда-то отдохнуть. Ведь гражданско-правовым договором не предусмотрено оплаты отпусков или больничных. Но, если по привычке кадровики в организации попросят справку или прочие документы с основного места работы, то можно грамотно объяснить и вежливо отказаться от излишней бюрократии. Ведь оформление договора об оказании услуг или договора подряда не является работой по совместительству.
И последнее новшество. Касается в первую очередь организаций, но косвенно затрагивает каждого. С учетом новых полномочий главных управлений Гоструда в областях, теперь нужно обратить внимание на то, чтобы сроки гражданско-правовых договоров не превышали 1 года подряд. Иначе могут быть лишние вопросы к организации. А в целом, если нет в штате нужной должности, но есть потребность привлечь нужного специалиста, то можно смело оформить гражданско-правовой договор, не оформляя «трудовое соглашение».
Леонид Гапеев, юрист.
