Отпуск, связанный с учебой, касается многих сотрудников и их работодателей. Кому из работающих студентов предоставляются учебные отпуска? Сколько это составит календарных дней? Подробнее обсудим в этой статье.
Коротко процитирую «Лист Міністерства праці та соціальної політики від 07.12.2005 р. № 647/036/116-05». «Право на додаткові відпустки у зв’язку з навчанням закріплено Конвенцією Міжнародної організації праці № 140 «Про оплачувані учбові відпустки», ратифікованою Україною, Кодексом законів про працю та Законом «Про відпустки».
В Конвенции № 140 термин «оплачиваемый учебный отпуск» означает именно тот отпуск, который дается работнику с целью обучения на определенный период в рабочее время с обязательной выплатой соответствующей денежной помощи. Нередко бывают случаи на практике, когда кадровики предлагают сотруднику взять отпуск за свой счет, т.е. без сохранения зарплаты. Подобные попытки решения вопроса со стороны любого работодателя являються грубым нарушением законодательства. Также отказ работодателя предоставить учебный отпуск работнику в связи с производственной необходимостью противоречит закону. В подобных ситуациях попробуйте убедить работодателя в том, что закон все-таки на вашей стороне. А если не получится? Обращайтесь в отраслевой профсоюз или в Главное управление Гоструда области для проведения проверки и восстановления ваших прав. Но не стоит доводить ситуацию до жалоб, иначе могут наложить на организацию немалые штрафы.
Сроки учебных отпусков
Итак, сроки предоставления дополнительного отпуска в связи с обучением в вузах, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре зависят от уровней аккредитации вуза и курса обучения. Они изложены в 216-й статье КЗоТ Украины.
Тем работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска. На период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на первом и втором курсах вузов: первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения ― 10 календарных дней, третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения ― 20 календарных дней. И независимо от уровня аккредитации вуза студентам с вечерней формой обучения должны на работе предоставить отпуск 30 календарных дней.
Студентам вузов первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения, которые обучаются на третьем и последующих курсах, на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов положен отпуск 20 календарных дней. Аналогично студентам вузов третьего та четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения, которые обучаются на третьем и последующих курсах, предусмотрен чуть больший отпуск ― 30 календарных дней. А сотрудникам, обучающимся на третьем и последующих курсах, с заочной формою обучения, независимо от уровня аккредитации вуза, на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов положен оплачиваемый отпуск 40 календарных дней. На период сдачи государственных экзаменов в вузах, независимо от уровня их аккредитации, выпускникам предоставляется отпуск 30 календарных дней.
Оплачиваемые отпуска большей продолжительности ― 2 месяца предусмотрены на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам вузов с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации, а в вузах 3-го и 4-го уровней аккредитации ― 4 месяца.
Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, получающим 2-е (последующее) высшее образование за заочной (вечерней) формой обучения в учебных заведениях последипломного образования и вузах, имеющих в своем подчинении подразделения последипломного образования, определяется аналогично студентам, обучающимся на третьем и последующих курсах вуза соответствующего уровня аккредитации.
Отдельная норма закона касается работников, допущенных к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства. Им для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется 1 раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен. А тем работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют учебный план подготовки, положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
А для работников, обучающихся в вузах с вечерней и заочной формой обучения, где учебный процесс имеет свои особенности, законодательством может устанавливаться другая продолжительность учебных отпусков.
Все упомянутые отпуска предоставляются в течение учебного года. Статьей 217-й КЗоТ предусмотрено, что на время дополнительных учебных отпусков (ст. 211, 213, 216 Кодекса) сотрудникам по основному месту работы сохраняется средняя зарплата.
Леонид Гапеев
