Недавно Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел своими постановлениями оставил в силе два решения Апелляционного суда Донецкой области. Согласно указанным документам, один из работодателей города — предприниматель Б. обязан выплатить в пользу двух своих работников 84199,26 гривен. В том числе: задолженность по заработной плате (35487 грн.), индексацию заработной платы (14413,92 грн.), компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты (29804,77), компенсацию за неиспользованный отпуск (1993,57 грн.) и моральный ущерб в сумме 2500 грн. Кроме того, проигравшую сторону обязали оплатить все судебные издержки.
История началась в 2011 году, когда вышеупомянутый работодатель решил хитростью избавиться от своих наемных работников. Неожиданно для людей, предприниматель Б. обратился в суд с просьбой разорвать трудовые отношения «задним числом», обвинив своих сотрудников в прогулах. По версии, изложенной истцом в суде, люди были приняты им на работу еще в 2004 году. Однако, за все это время, якобы, так и не приступили к выполнению возложенных на них обязанностей.
В свою очередь, работники не растерялись и с помощью адвоката принялись законными способами защищать свои права, ведь все это время они добросовестно трудились на хозяина, довольствовались зарплатой, похожей, скорее, на подачки, и кормились «завтраками», надеясь на скорый экономический подъем своего «бедствующего» предприятия...
Несмотря на то, что оба их дела были идентичными, суд первой инстанции принял по ним совершенно противоположные решения. Один из судей принял сторону работника, взыскав положенные по закону выплаты. А его коллега в своем решении, — наоборот, поддержал работодателя: признал факт отсутствия трудовых отношений. Как результат: в удовлетворении исковых требований этому работнику было отказано, несмотря на присутствие в материалах дела неопровержимых доказательств как самого приема на работу, так и длительных трудовых отношений.
Окончательную точку над «і» в противостоянии, длившемся около двух лет, поставил Апелляционный, а затем и Высший специализированный суд Украины. Неожиданно, но факт: законные требования работников Фемида удовлетворила в полном объеме. Исполнительные листы на взыскание с нерадивого работодателя вышеуказанного долга практически сразу же поступили в распоряжение Константиновской ОГИС. Тогда же, во имя обеспечения иска, на имущество предпринимателя был наложен арест, что, по практике судебных приставов, должно было стимулировать процесс исполнительного производства. И, как оказалось, не зря: во избежание принудительной реализации арестованного имущества, предприниматель-ответчик уже перечислил на расчетный счет исполнительной службы всю сумму, причитающуюся его работникам по решению суда.
Как отметил адвокат работяг-победителей Сергей Кочерга, успех этого «трудового» дела целиком и полностью зависел от решительности и настойчивости его клиентов. Ведь далеко не каждый среднестатистический работник, чьи права были грубо нарушены недобросовестным работодателем, готов тратить на их защиту свою энергию, время и, конечно же, деньги...
Подготовила О.Панина.
