Одним из факторов, благоприятствующих внедрению реформы здравоохранения, по мнению руководителей местного здрава, должна стать программа «Местные стимулы» для медработников Константиновки на 2012-2015 годы. Как отметила главврач Центра первичной медико-санитарной помощи Т.Шишимарева, речь в документе идет о повышении престижности профессии и решении кадрового дефицита в профильных учреждениях здравоохранения первичного звена.
Как говорится, кадры решают все. В Константиновке же вопрос со штатом медиков сегодня стоит ребром: обеспеченность города терапевтами едва достигает 50% отметки, а педиатров не хватает на 60%. Семейных врачей, на которых, собственно, и строится все реформирование, и того меньше — из 40 необходимых специалистов этого направления, Константиновка имеет всего 8 человек.
По данным городского отдела здравоохранения, почти половина практикующих врачей — люди пенсионного и старшего пенсионного возраста. Главной причиной, почему выпускники медицинских факультетов работе врачей предпочитают фармакологию (работу в аптеках и торговое представительство фармацевтических фирм), остается низкая зарплата и отсутствие полного соцпакета. «Молодой специалист, сами понимаете, не может нормально работать и содержать семью на зарплату в 1100 гривен и жить на съемной квартире, - подчеркнула Татьяна Шишимарева. - Молодым требуется дополнительный стимул — материальный».
С бюджета по копейке — медикам польза
Сумма, заложенная в местный бюджет на финансирование четырехлетней программы «местных стимулов», небольшая. 1,6 млн гривен чиновникам от медицины дается на то, чтобы влить в местный здрав «свежую кровь» - универсальных специалистов, получивших современное образование и готовых плодотворно служить делу Гиппократа. Часть денег планируют потратить на профориентацию выпускников школ, ПТУ и институтов, часть - на полугодовую переквалификацию обычных терапевтов в семейных докторов. Остальное направят на премирование врачей и медработников среднего звена, перевыполняющих министерские нормы по обслуживанию населения.
Например, на льготный проезд для участковых медсестер, ибо сегодня между собой (их 24 человека) они делят всего две единицы медтранспорта. И, главное, как сообщил секретарь городского совета Ю.Разумный, указанная программа развяжет руки городскому руководству: «У нас появились законные основания для строительства и предоставления социального жилья как местным, так и иногородним специалистам. И поверьте, бюджет от этого никак не пострадает — сумма, предусмотренная на программу стимулирования, высвободилась в результате перераспределения средств между первичным и вторичным звеном здравоохранения».
Не обижайте Айболита
В поддержку программы выступил депутат городского совета и профильный специалист — заведующий травматологическим отделением И.Бобров: «На том, чтобы премировать хорошего доктора за его интенсивный труд, экономить нельзя. Я вам расскажу маленькую истину: мы работаем максимум на 1,5 ставки. Платить больше в одни руки бухгалтера не имеют права, несмотря на то, что работать приходится почти круглосуточно. Как говорят, «на ставку есть нечего, а на две уже некогда». Так вот, доктор, который придет в первичное звено, будет работать там сутками, обслуживая увеличившиеся участки. Пенсионеры, как вы понимаете, по всему городу бегать не смогут. Поэтому молодого специалиста нужно чем-то привлечь, как минимум, обеспечить жильем и адекватной зарплатой. Но это совсем не значит, что все выделенные деньги будут использованы, ими будут распоряжаться по мере надобности».
О.Панина.
