Тема больших заработков за границей уже давно на устах горожан. Об этом говорят знакомые, слышны диалоги в автобусах и на остановках. И не удивительно, даже при наличии вакансий, зарплаты в прифронтовом городе слишком маленькие. Судя по официальным объявлениям, работодатели обещают, в основном, минималку или немногим больше. К тому же, в последние несколько лет горожане пережили сокращение нескольких крупных городских предприятий. Впрочем, константиновцы давно уже не слишком надеются на помощь государственных структур и действуют по принципу «помоги себе сам» и активно стремятся на заработки в разные заграницы. И безвиз им в помощь.
И мало кто обращает внимание на возможность устроиться на работу в Израиле, вполне официально, получив все те же права, что и местные работники.
Появилась она в конце 2016 года с подписанием межправительственного Соглашения между Кабмином Украины и Правительствовм Государства Израиль. Согласно которому, работу в Израиле можно получить легально и без посредников. Достаточно обратиться в местную Службу занятости.
Правда, такой шанс обставлен рядом ограничений и требований, в основном, с принимающей стороны. На Земле обетованной ждут только мужчин от 25 до 50 лет. Профессиональных специалистов: опалубщиков (промышленное строительство, обработка древесины, с обязательным умением читать строительные планы), арматурщиков с тем же навыком, штукатуров, облицовщиков-плиточников.
Минимальную зарплату обещают в 1700 долларов в месяц, но это для начинающих, с дальнейшей возможностью роста.
К тому же, кандидаты на трудоустройство в строительной сфере Государства Израиль должны владеть высокими профкачествами в одной из этих четырех профессий, быть гражданами Украины, никогда ранее официально не работать в Израиле, не иметь родственников первой линии, проживающих или работающих там, кроме братьев и сестер. Не иметь судимости, быть физически и психологически годными к интенсивному труду на стройке в соответствующих климатических условиях, включая работу на высоте и перемещение тяжелых предметов.
Чтобы принять участие в программе, нужно подать заявление в ближайший Центр занятости, пройти профессиональные тесты, медосмотр и отбор. Далее претендент получает контракт, визу и отправляется в Израиль.
Документы для включения в реестр кандидатов на трудоустройство в этой стране, это — паспорт, загранпаспорт, идентификационный номер и копии этих документов.
Зарегистрированный и отобранный израильской стороной кандидат проходит процедуру компьютерного отбора — регистрация заявки на участие в профессиональном экзамене, и само профтестирование на выбранной израильской стороной экзаменационной площадке. Далее — медосмотр в выбранных израильской стороной медицинских заведениях, подача документов на получение визы трудоустройства (В/1) и вылет в Израиль. По прилету человека встретят и осуществят полное сопровождение до места работы и проживания.
Единственные затраты, которые будущий работник покрывает лично, это медосмотр (около 2000 грн.), справка о несудимости (200-250 грн.) и авиабилет (ориентировочно 200 Евро) в одну сторону.
В качестве преимуществ трудоустройства специалистов по межгосударственной программе в Израиле, называют наличие официального контракта с работодателем (заключается на год с правом продления до 63 месяцев), равные права с местными работниками в соответствии с местным законодательством, право на оплачиваемый отпуск, больничные, выплаты на оздоровление. К тому же, гарантия своевременной выплаты заработной платы, и обеспечение надлежащих условий работы и проживания. Знание иностранного языка от работников не требуется.
Кроме того, для борьбы с нелегальными работниками израильтяне создали страховочную систему — начисление ежемесячного депозита (200 долларов) на счет работника, как выходного пособия или пенсии. Средства эти можно снять после завершения трудового контракта и возвращения в Украину.
Вся подробная информация есть в константиновском Центре занятости, который и предоставил ее редакции. Однако, как отмечают в службе, городские специалисты не спешат воспользоваться этой возможностью.
— Эта программа пока единственная, действующая на официальном межгосударственном уровне и осуществляется через государственную службу занятости. Однако, пока наши горожане ею ни разу не воспользовались, — поясняет директор Центра занятости Светлана Марицкая.
— Приходят, интересуются, и часто. Мы консультируем, но пока дальше этого дело еще не заходило. Правда, осенью 2016 года, как только в СМИ сообщили о подписании соглашения между странами, к нам в тот же день один немолодой человек пришел и потребовал: «Где в Израиль записывают?! Давайте мне Израиль!». Но на тот момент у нас еще не было ни одного документа. Мы попросили его подождать немного, но он больше не появился. Наши строители, и не только, предпочитают поездки в Польшу и другие страны на заработки. Хотя у нас нет этой статистики, но думаю, что у европейских соседей людям удобнее работать. Туда они чаще ездят, хотя и на свой страх и риск. Не надо ждать год окончания контракта, как в Израиле, чтобы вернуться домой, добираться в ту же Польшу теперь просто. Да и жилье в Израиле отнюдь не дешевое, климат нелегкий. Может быть поэтому пока это направление трудоустройства константиновцев не слишком заинтересовало.
Наши люди в Чехии
И все таки жаль, что нет данных, сколько наших горожан-заробитчан убыло «в Европы». Два десятка лет самым массовым направлением гастарбайтерства у нас была Россия. Но, с недавнего времени этот тренд изменился и сотни константиновцев теперь пытаются заработать в Евросоюзе.
«Когда муж ехал на Западную, а потом в Чехию, на работу, с ним в поезде ехали многие наши земляки, в основном женщины. Тоже в Чехию, на тоже самое предприятие», — рассказывает приятельница редакции, пожелавшая назваться Татьяной. Ее супруг этой зимой уехал на работу в Чехию первый раз, на момент разговора работал там несколько недель, так что женщина поделилась с нами первыми, хотя и опосредованными впечатлениями от этого опыта.
«Муж приступил к работе на мясокомбинате в небольшом городке, — продолжает Татьяна свой рассказ. — У нас есть знакомые, которые ездят в эту страну уже давно, они и подсказали контакт надежного посредника, который помогал нам делать рабочую визу в посольстве.
Сейчас такими фирмами все кишит, но это все чревато мошенничеством. Мы обращались к проверенному человеку. Сами контактировали с ним всего два часа — он сопровождал мужа в посольство. Где-то через неделю рабочая виза была готова. Дали рабочий договор.
Затраты — примерно 10 евро — какой-то сбор в посольстве, еще 800 грн. — официальные услуги. Посредник взял около 50 долларов, еще часть надо отдать с первой зарплаты. Общие затраты, чтобы туда просто уехать составили тысяч 7 грн.
Нам предлагали на выбор вакансии на деревообрабатывающий комбинат и автозавод. Но там конвейерная система. Выбрали мясокомбинат.
Муж работает в «экспедиции», то есть готовит продукцию к отправке в магазины. Там работа более разнообразная, хотя и не легкая, и на карах, и вручную приходится грузить, паковать. В планах у супруга была работа на стройке, там выше оплата, но зимой предпочли выбрать другое.
Оплата почасовая, обещали 100 крон в час (1 крона — это примерно наши 1,18 грн.), смены — по 8 часов, есть и 12. Выходной — раз в неделю, бывает и второй, по желанию. Хотя люди приезжают заработать и стараются его не брать. Выплата происходит раз в месяц.
Оплата жилья в месяц — около 4 тыс крон, если не ошибаюсь. Это трехэтажные домики-хостелы, в комнате по 3-4 человека, кухня, душ, стиральная машина. Довольно прилично все, тепло. Питание — один раз кормят на предприятии, только не знаю еще, как будут за него высчитывать. Цены на продукты в Чехии сопоставимы с нашими. Но, учитывая, что у чехов зарплаты стартуют от 20 тыс. крон, это не так уж и дорого.
Отношения складываются по-разному, зависит от смены, от людей. В целом — отношения рабочие, люди приезжают сюда работать и этого от них и ждут. Мужу пришлось адаптироваться, первое время было довольно трудно и физически и морально. Но сейчас он уже втянулся и освоился.
Полно там людей всякого племени, словаков, белорусов, россиян, но украинцев — больше всех.
Работать мой супруг будет три месяца, чешская рабочая виза действует не более 90 дней в течение 180 дней. Языковой барьер небольшой, если чех говорит не быстро, то понятно все на треть. В общем, набирается нового опыта. До этого он когда-то ездил в Россию. Но там работал на шабашках, никогда не знал, кто его работодатель и кто ему платит. А тут — точная зарплата».
Это рассказ новичков-заробитчан в Чехии. Интересно было бы послушать отзывы тех горожан, которые имеют и боле значительный опыт по работе за границей. Пока же бывалые люди дают совет — перед тем, как отправитесь в дальние края, хорошенько поройтесь в интернете. В соцсетях сейчас есть множество сообществ заробитчан, выкладывающих целые списки недобросовестных агентств, посредников и откровенных мошенников, ложных работодателей с «зашкваренными» телефонными номерами. Но есть и официальные сайты госслужб по трудоустройству, и бесплатные вакансии. Не поленитесь, погуглите.
В.Волошко
