В минувшую пятницу стартовал областной марафон «Ярмарки вакансий». Цель данного мероприятия – привлечь молодежь к поиску достойной работы и получению востребованной на рынке труда профессии. От других акций центра занятости последняя отличилась упором на константиновскую молодежь.
Усилиями организаторов удалось привлечь не только тех, кто уже состоит на учете по безработице, но и работающую молодежь, и тех, кто только готовится стать выпускниками городских учебных учреждений.
В ходе мероприятия все желающие смогли ознакомиться с всесторонней информацией об услугах и вакансиях центра занятости, получить консультацию об условиях трудоустройства непосредственно у представителей работодателей и узнать об учебных учреждениях города разного уровня, представленных стендами, иллюстрирующими продукцию, изготовленную руками их воспитанников.
Кроме того, наглядным примером успешно защищенных бизнес-проектов стала выставка-продажа продукции бывших безработных Константиновского центра занятости.
По словам начальника отдела КГЦЗ по активной поддержке безработных А.Зуненко, в последнее время, написание бизнес-планов – одно из популярнейших в Константиновке направлений.
- С 2002 года, благодаря нашим семинарам, проводимым совместно с константиновским индустриальным техникумом, около 1000 наших подопечных защитили проекты и открыли «свое дело». Более половины из них уже стали на ноги и развивают избранную предпринимательскую деятельность в более чем ста направлениях: это предприятия по предоставлению бытовых услуг, посреднической, консультационно-правовой помощи, торговле и прочие. Как правило, новое поколение предпринимателей - люди до 30 лет, которые не боятся рисковать и экспериментировать. Кроме того, как отмечает налоговая инспекция, уровень подкованности в экономических и налоговых вопросах у наших выпускников гораздо выше, чем у бизнесменов-самоучек, пришедших с улицы.
Еще одним перспективным направлением центра занятости его специалисты считают «курсы целевого назначения». По словам Юрия Зуненко, проблема трудоустройства молодежи без опыта работы по «заявленным» вакансиям существует. Ведь основным требованием к претендентам на вакансии является опыт работы от 3 лет, при возрасте до 25-30 лет. «Цель наших курсов - ознакомить молодежь с основными принципами работы по выбранной профессии. После чего центр заключает договоры с работодателями, и в течение трех месяцев молодые специалисты, непосредственно на рабочих местах, уже на предприятиях проходят стажировку, которая обеспечит необходимый минимум для адаптации. Отдача от курсов, по нашим подсчетам, 90%. Только с начала этого года 200 человек их выпускников взяты в штат таких предприятий, как ПЕ «Константиновкатеплосеть», «Завод утяжелителей», «КЗМО» и др», - сообщил начальник отдела по активной поддержке молодежи.
Усилиями организаторов удалось привлечь не только тех, кто уже состоит на учете по безработице, но и работающую молодежь, и тех, кто только готовится стать выпускниками городских учебных учреждений.
В ходе мероприятия все желающие смогли ознакомиться с всесторонней информацией об услугах и вакансиях центра занятости, получить консультацию об условиях трудоустройства непосредственно у представителей работодателей и узнать об учебных учреждениях города разного уровня, представленных стендами, иллюстрирующими продукцию, изготовленную руками их воспитанников.
Центр занятости выдал на-гора 500 новых предпринимателей.
Кроме того, наглядным примером успешно защищенных бизнес-проектов стала выставка-продажа продукции бывших безработных Константиновского центра занятости.
По словам начальника отдела КГЦЗ по активной поддержке безработных А.Зуненко, в последнее время, написание бизнес-планов – одно из популярнейших в Константиновке направлений.
- С 2002 года, благодаря нашим семинарам, проводимым совместно с константиновским индустриальным техникумом, около 1000 наших подопечных защитили проекты и открыли «свое дело». Более половины из них уже стали на ноги и развивают избранную предпринимательскую деятельность в более чем ста направлениях: это предприятия по предоставлению бытовых услуг, посреднической, консультационно-правовой помощи, торговле и прочие. Как правило, новое поколение предпринимателей - люди до 30 лет, которые не боятся рисковать и экспериментировать. Кроме того, как отмечает налоговая инспекция, уровень подкованности в экономических и налоговых вопросах у наших выпускников гораздо выше, чем у бизнесменов-самоучек, пришедших с улицы.
«Мы предлагаем работодателям самостоятельно ковать молодых специалистов».
Еще одним перспективным направлением центра занятости его специалисты считают «курсы целевого назначения». По словам Юрия Зуненко, проблема трудоустройства молодежи без опыта работы по «заявленным» вакансиям существует. Ведь основным требованием к претендентам на вакансии является опыт работы от 3 лет, при возрасте до 25-30 лет. «Цель наших курсов - ознакомить молодежь с основными принципами работы по выбранной профессии. После чего центр заключает договоры с работодателями, и в течение трех месяцев молодые специалисты, непосредственно на рабочих местах, уже на предприятиях проходят стажировку, которая обеспечит необходимый минимум для адаптации. Отдача от курсов, по нашим подсчетам, 90%. Только с начала этого года 200 человек их выпускников взяты в штат таких предприятий, как ПЕ «Константиновкатеплосеть», «Завод утяжелителей», «КЗМО» и др», - сообщил начальник отдела по активной поддержке молодежи.
О.Окунева.
